Gaji orang Indonesia =_=

GAJI ORANG INDONESIA

Tidak biasanya, Presiden Partai Keadilan Sejahtera PKS) Ir. Tifatul Sembiring
tidak mengucapkan pantun saat memberikan kata sambutan pada
seminar politik yang dihadiri oleh Prof James Fox dari Australian
National University dan Jakob Oetama, tokoh pers, di Jakarta, Senin.
Tifatul justru menyampaikan sebuah lelucon yang menggambarkan potret
masyarakat Indonesia , yang sampai kini masih menjadi permasalahan bangsa.
Lelucon itu menceritakan dua orang yang sedang berdialog. Satu orang Eropa
dan satunya, sudah tentu orang Indonesia .
Orang Indonesia bertanya pada orang Eropa, "Berapa gajimu dan untuk apa saja
uang sejumlah itu?"
Orang Eropa menjawab, "Gaji saya 3.000 Euro, 1.000 euro untuk tempat
tinggal, 1.000 Euro untuk makan, 500 Euro untuk hiburan."
"Lalu sisa 500 Euro untuk apa?", tanya orang Indonesia . Orang Eropa
menjawab secara ketus, "Oh.. itu urusan saya, Anda tidak berhak
bertanya!"

Kemudian orang Eropa berbalik bertanya. "Kalau anda bagaimana?"
"Gaji saya Rp 950 ribu, Rp 450 ribu untuk tempat tinggal, Rp 350 ribu
untuk makan, Rp 250 ribu untuk transport, Rp 200 ribu untuk sekolah
anak, Rp 200 ribu untuk bayar cicilan pinjaman, Rp100 ribu untuk...".
Penjelasan orang Indonesia terhenti karena orang Eropa menyetop
penjelasan itu dan langsung bertanya. "Uang itu jumlahnya sudah
melampui gaji anda. Sisanya dari mana?", kata orang Eropa itu
keheranan. Kemudian, orang Indonesia itu menjawab dengan enteng, "Begini
Mister, tentang uang yang kurang, itu urusan saya, anda tidak berhak
bertanya-tanya, ". Spontan hadirin tertawa, termasuk Prof James Fox yang
tertawa hingga terpingkal-pingkal.

Departemen Keuangan R.I.
Ditjen Piutang dan Lelang Negara
Gedung D Lt. 12
Jl. Dr. Wahidin No.1
Jakarta 10710


---------------------------------------di-copy paste by flutist---------------------------------------

Meski sudah bekerja beberapa tahun, urusan minta naik gaji ternyata
masih hal yang sulit dilakukan banyak orang. Yang biasanya terjadi kita
menghadap atasan dalam keadaan emosi, akibatnya berakhir dengan frustasi
dan sakit hati mendengar penolakan dari atasan.

Menurut konsultan dari Experd, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan
sebelum melakukan negosiasi gaji dengan atasan.

Pertama, mengumpulkan informasi sebanyak-banyaknya mengenai kondisi
tempat Anda bekerja. Informasi ini meliputi, bagaimana kondisi keuangan
perusahaan saat ini, apakah memungkinkan untuk melakukan kenaikan, jika
mungkin, berapa persen kenaikannya.

Ada baiknya Anda melakukan survey kecil-kecilan untuk mendapatkan
informasi selengkapnya. Selain itu, seberapa berharga diri Anda untuk
mendapatkan kenaikan gaji, dalam arti apakah posisi Anda akan dengan mudah
digantikan orang lain dengan ketrampilan sama tetapi bergaji lebih rendah.

Cobalah menempatkan diri dalam posisi atasan, bagaimana mereka akan
menyikapi permintaan Anda, mengingat pasti Anda bukan satu-satunya
karyawan yang minta kenaikan gaji. Tanyakan diri dengan jujur alasan
utama Anda meminta kenaikan gaji.

Kedua, strategi dalam melakukan negosiasi. Sebaiknya negosiasi
dilakukan dalam suasana diskusi yang menyenangkan. Diskusi berarti proses
memberi dan menerima. Buat daftar terperinci hal-hal apa saja yang Anda
inginkan dari perusahaan. Jangan terpaku pada gaji pokok saja, ada banyak
benefit dari perusahaan yang bisa Anda tawar.

Olah dan sajikan data-data, apa yang akan didapat perusahaan dengan
biaya yang lebih besar yang dikeluarkan untuk Anda. Untuk itu, cara paling
baik dalam melakukan negosiasi adalah meminta tanggung jawab lebih
besar. Perusahaan cenderung merasa keberatan jika harus mengeluarkan biaya
lebih besar untuk hasil yang sama yang mereka dapatkan sebelumnya.

Ketiga, pilih waktu, tempat dan cara negosiasi. Carilah waktu dan
tempat yang memungkinkan Anda dan atasan melakukan negosiasi senyaman
mungkin. Jangan bernegosiasi saat atasan sedang dikejar tengat waktu laporan
atau saat perusahaan sedang diaudit.

Mintalah atasan melakukan negosiasi secara tatap muka. Tulis email atau
memo kepada atasan mengenai hal ini. Jangan kemukakan terlebih dahulu
alasan pertemuan tersebut. Berikan alasan umum aja seperti Anda ingin
menerima masukan darinya mengenai performance Anda. Atasan cenderung
mencari cara untuk menolak pertemuan dengan bawahan yang ingin meminta
kenaikan gaji.

Diskusi yang dilakukan secara tatap muka akan menghindarkan terjadinya
salah tafsir akibat bahasa tulis, selain itu Anda bisa melakukan upaya
persuasi. Jika semua usaha sudah dilakukan sebaik-baiknya tapi Anda
masih tidak mendapatkan apa yang diinginkan, tanyakan baik-baik alasannya.
Pertimbangkan secara hati-hati alasan yang dikemukakan.

Jika alasan mereka adalah ketidakadanya dana ataupun waktu yang kurang
tepat, cobalah untuk meminta komitmen bahwa permintaan Anda akan
dikabulkan secepatnya bilamana kondisi perusahaan memungkinkan.

Jika perusahaan tidak dapat memberikan alasan yang pasti dan masuk akal
bagi Anda mengenai penolakan mereka, Anda mungkin perlu mempertimbangkan
kemungkinan perusahaan Anda tidak menghargai Anda sebaik Anda
menghargai diri Anda sendiri. Kadangkala hal ini terjadi dan mungkin inilah
saat yang tepat bagi Anda untuk melangkah ke tempat lain. (An)

(disadur dari KCM)



------------------------------copy paste by flutist----------------------------

Artikel dari JobIndo

------------------------------copy paste by flutist----------------------------

8 Keterampilan Paling Dicari Perusahaan
Sumber : Berbagai Sumber
Koleksi Artikel dari Biasawae Community
Copyleft 2004 biasawae.com

Seperti tiap orang yang ingin karirnya maju, masa depan karir anda juga ditentukan
keterampilan yang anda miliki dan dapat anda "jual" pada perusahaan. Dan para pencari kerja
dengan keterampilan yang diinginkan perusahaan pencari kerja itulah, yang akan lebih cepat
mendapatkan pekerjaan.

Sebenarnya, anda dapat meningkatkan keterampilan yang anda miliki lho, tentu saja
tergantung dengan minat, kemampuan, bakat, kecukupan dana dan kesesuaian target karir.
Tetapi, mengingat ketidakpastian ekonomi seperti sekarang ataupun saat mendatang, maka
lebih baik anda mengutamakan untuk memiliki keterampilan yang berguna untuk peningkatan
karirn anda dalam waktu dekat. Berikut ini 8 keterampilan yang paling dicari saat ini, menurut
penelitian Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat.

1. Keterampilan bahasa asing
Pada jaman modern seperti ini, penguasaan bahasa asing sudah menjadi syarat mutlak di
semua perusahaan ketika mereka membuka lowongan pekerjaan. Karena itu, mereka yang
menguasai bahasa asing seperti Inggris, Jepang, China, Jerman dan Perancis, acapkali lebih
disukai dan diprioritaskan dalam ujian saringan masuk di sebuah perusahaan. Bidang kerja
spesifik yang masuk kategori ini misalnya penterjemah, diplomat dll.

2. Keterampilan teknis tentang mesin
Saat ini, teknologi adalah mutlak diperlukan di semua bidang usaha. Bagian instalasi yang
memperbaiki sebagian besar jaringan listrik suatu gedung, peralatan elektronik dan sebagainya.
Insinyur, bagian telekomunikasi, ahli otomotif, ahli transportasi adalah sebagian diantara
bidang kerja yang masuk dalam kategori ini.

3. Keterampilan dalam mengelola sumber daya manusia
Umumnya, perusahaan yang mempunyai pegawai lebih dari satu orang, tentu mempunyai
masalah yang berhubungan erat dengan bagaimana melakukan interaksi timbal balik di
perusahaan itu. Sehingga sudah pasti, sukses sebuah perusahaan sangat bergantung pada
bagaimana para pegawai di semua lini perusahaan itu dapat saling bekerja sama. Mereka yang
bergerak di bidang kerja ini umumnya memang memahami dan menangani segala kebutuhan
para pekerja di suatu perusahaan.

4. Keterampilan di bidang pemrograman komputer
Perusahaan masa kini telah sangat bergantung pada sistem komputerisasi yang canggih. Itulah
sebabnya, mereka membutuhkan orang-orang yang mengerti secara detil seluk beluk program
komputer. Jika anda mempunyai keterampilan berupa penguasaan seluk beluk tentang HTML,
Visual Basic, Unix atau SQL Server, anda akan menjadi salahsatu aset besar perusahaan dan
berpeluang meningkatkan karir anda.

5. Keterampilan Mengajar
Sebagai bagian dari komunitas modern yang selalu berkembang setiap waktu, perusahaan
masa kini kerap menginginkan anak buahnya mempuanyai pengetahuan yang multi dimensi,
bahkan yang bukan bidang kerjanya. Sebab itu, kini banyak perusahaan menggaji pengajar
khusus untuk meberikan kursus tambahan bagi karyawannya, misalnya perpajakan, bisnis
manajemen, pelayanan sosial atau manajemen administrasi. Mereka yang memiliki pengetahuan
multi disipliner semacam ini biasanya kerap 'dikejar' banyak perusahaan untuk memberikan
'short course' bagi pegawai mereka.

6. Keterampilan manajemen keuangan
Seperti juga dalam keluarga, perusahaan juga membutuhkan perencanaan keuangan yang
sistematis untuk kelangsungan hidup jangka panjangnya. Banyak perusahaan seringkali
mendatangkan penasihat bisnis, investasi dan perencanaan keuangan yang ideal bagi masa
depan mereka. Oleh karena itulah, anda yang mempunyai kemampuan di bidang akuntansi,
perencana keuangan atau bisnis dan investasi, akan selalu menjadi incaran
perusahaanperusahaan.

7. Keterampilan ilmu kimia dan matematika
Banyak sekali kemajuan besar di dunia ini tercipta dari beragam penemuan di bidang kimia dan
obat-obatan. Oleh karena itu, kebutuhan pasar kerja terhadap sumber daya manusia di bidang
kimia, fisika, biologi ini akan selalu tinggi dan tidak akan pernah surut. Bidang kerja yang
termasuk di dalamnya misalnya apoteker, ahli pangan dan obat-obatan, peneliti, dll.

8. Keterampilan memecahkan masalah
Berbagai tugas yang kita hadapi setiap harinya, baik secara personal dan juga dari segi bisnis
merupakan hal yang kompleks yang kerap terjadi. Mereka yang mampu mengidentifikasi
berbagai masalah, mencari solusi, membuat keputusan-keputusan yang efektif adalah nilai
tambah yang paling dicari perusahaan. Yang masuk dalam kategori ini misalnya bidang kerja
bisnis administrasi, konsultan manajemen, administrasi negara, ilmu pengetahuan, obat-obatan atau insinyur.

------------------------------copy paste by flutist----------------------------

Kiat Lolos dari Tes Wawancara
Sumber : kapanlagi.com
Koleksi Artikel dari Biasawae Community
Copyleft 2006 biasawae.com

Banyak orang merasa cemas ketika akan menjalani wawancara kerja. Memang, sebelum
dan saat menjalaninya lazim ada tingkat kecemasan yang menganggu. Tentu saja,
tingkatan itu berbeda pada setiap orang. Ada orang yang bisa mengendalikan
kecemasannya, ada yang terjebak bahkan gugup tak bisa apa-apa. Anda bagaimana?
Jika Anda merasakan kecemasan luar biasa sehingga tak bisa menunjukkan kemampuan
terbaik saal wawancara, ada beberapa langkah yang bisa Anda lakukan agar bisa
tenang atau setidaknya tak terlampau tegang. Berkurangnya ketegangan bisa
membantu mendapatkan percaya diri yang lebih tinggi.

Banyak Berlatih. Suasana asing saat menjalani wawancara atau interview kerja bisa Anda
kurangi jika Anda berlatih wawancara sesering mungkin. Latihan demi latihan yang Anda jalani
membuat Anda lebih siap dan semakin tahu apa yang harus dilakukan dan dikatakan dalam
sebuah interviu. Dengan cara ini, Anda juga jadi lebih tahu kekurangan diri yang lain kali bisa
dihindari atau malah kelebihan yang bisa ditingkatkan.

Melakukan Banyak Persiapan. Persiapkan diri Anda sebaik mungkin sebelum menjalani
interviuw kerja. Persiapan yang dilakukan meliputi pengetahuan, kemampuan, serta
penampilan Anda. Semakin baik Anda mempersiapkan diri semakin besar pula kemungkinan
Anda bisa menjawab setiap pertanyaan yang dilontarkan pewawancara dengan keyakinan
penuh.

Bagian awal dari wawancara merupakan saat yang penting. Jika Anda pada bagian tersebut
sudah bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan dengan keyakinan tinggi, rasa percaya diri Anda
juga akan semakin meningkat. Sebaliknya. jika di bagian awal wawancara kerja Anda sudah
merasa serba salah dan cemas, semakin lama semakin sulit Anda menjawab pertanyaan
pertanyaan selanjutnya dengan baik.

Saat melakukan persiapkan, yakinkan diri tentang tiga hal:
1. Anda bisa melakukan pekerjaan tersebut;
2. Anda bisa menyesuaikan diri dengan tugas-tugas yang akan diberikan, dan;
3. Anda bisa melakukan semuanya dengan baik.

Jangan berpikir pekerjaan itu merupakan yang terbaik. Ketika Anda berpikir bahwa pekerjaan
yang sedang berusaha Anda dapatkan ini merupakan yang terbaik dan kesempatan hanya
datang sekali, tingkat kecemasan yang dirasakan justru akan meningkat. Tak perlu memberikan
penilaian yang berlebihan sebelum Anda benar-benar tahu dan memulai pekerjaan tersebut.
Anda belum tentu akan menyukai pekerjaan yang bahkan belum Anda lakukan. Selain itu,
kesempatan yang lebih baik bisa saja datang kepada Anda di lain waktu. Jadi, lebih baik
bersikap tenang dan santai.

Tak perlu menjawab dengan jawaban sempurna. Memikirkan suatu jawaban yang sempuma
saja tentu sudah membuat seseorang "pusing", belum lagi jika Anda berusaha mendapatkan
jawaban tersebut secara spontan saat pertanyaannya dilontarkan. Hal ini justru akan
meningkatkan kecemasan Anda. Padahal, apa yang menurut Anda sempurna belum tentu
dianggap seperti itu oleh si pewawancara. Cukup siapkan jawaban yang berisi poin-poin
penting yang ingin Anda sampaikan.

Jangan rendah diri. Kecemasan justru bisa semakin meningkat saat pikiran-pikiran rendah diri
memenuhi benak Anda. Hindari pikiran-pikiran negatif seperti "saya tak cukup pintar" atau
"saya kalah hebat dibandingkan kandidat yang lain". Akan lebih baik apabila Anda memusatkan
perhatian pada kelebihan-kelebihan yang Anda miliki. Jangan memenuhi pikiran Anda dengan
persainganpersaingan yang tak mungkin bisa diubah.
Nah, kini Anda telah siap, kan?


------------------------------copy paste by flutist----------------------------

Jual Pesona Saat Wawancara
Sumber : Berbagai Sumber
Koleksi Artikel dari Biasawae Community
Copyleft 2004 biasawae.com

Melamar pekerjaan sama halnya dengan maju ke medan perang. Pelamar harus memiliki
strategi jitu agar menjadi pemenang untuk mendapatkan pekerjaan yang diidamkan. Makanya
anda yang saat ini sedang sibuk mencari peluang dan kesempatan kerja harus mengatur
strategi agar jadi pemenang.

Strategi pertama yang harus anda lakukan sebelum melamar kerja adalah fokuskan perhatian
anda hanya pada pekerjaan yang anda inginkan. So, setiap membaca lowongan pekerjaan,
jangan langsung melamar. Tanyakanlah pada diri sendiri apakah pekerjaan itu yang anda
inginkan? Apakah anda cukup menguasai pekerjaan yang ditawarkan? Mampukah anda
melaksanakan pekerjaan tersebut sesuai standar perusahaan yang akan dilamar?

Dalam menjawab pertanyaan tersebut jujurlah menilai diri sendiri. Bila jawaban anda positif,
silahkan melamar pekerjaan tersebut. Tapi bila tidak, jangan melamar pekerjaan itu agar
anda terhindar dari lamaran yang sia-sia. Atau paling tidak kelak jika anda lolos seleksi anda
nggak akan banyak menemukan kesulitan.

Setiap kali membaca lowongan kerja, entah itu di surat kabar atau internet, hati-hati! Jangan
mudah terjebak oleh lowongan kerja yang bombastis dan muluk. Carilah informasi
sebanyakbanyaknya tentang pekerjaan tersebut. Sumber yang paling pas adalah manajer yang
menangani divisi pekerjaan yang ditawarkan. Atau teman anda yang bekerja di bidang
tersebut.

Jika anda sudah merasa cukup informasi tentang peluang kerja yang ada, kirimkan lamaran
anda. Nah, kalau anda dipanggil untuk wawancara, inilah saatnya anda maju ke medan
perang. Persiapkan diri sebaik mungkin. Pelajari informasi tentang perusahaan yang
memanggil anda. Kalau bisa kumpulkan data tentang hal-hal yang berkaitan dengan
perusahaan dan pekerjaan yang ditawarkan. Hal ini akan sangat membantu anda saat
wawancara berlangsung.

Satu hal yang sangat penting saat wawancara adalah 'jangan ragu untuk menjual pesona
anda!'. Anggaplah ruang wawancara sebagai arena untuk mempertontonkan kehebatan dan
kemampuan anda. Eksploitasikan kemampuan berbicara dan kecerdasan anda. Tetapi tetap
kendalikan emosi, jangan terjebak pada kesan 'sok pamer'. Tunjukkan sikap yang profesional
dan berwibawa. Buatlah agar pewawancara 'terpesona abis' pada anda saat anda
melenggang keluar ruangan. Ingat, simpati merupakan hal penting yang mempengaruhi
keputusan selanjutnya.

Setelah wawancara nantikan kabar selanjutnya dengan tenang. Bersiaplah untuk dua
kemungkinan, diterima atau tidak diterima. Jika anda diterima tunjukkan kegembiraan anda
dengan wajar, jangan terlalu meluap-luap. Jangan lupa ucapkan terima kasih atas
kepercayaan yang diberikan pada anda.

Selanjutnya, jika anda mulai menandatangani perjanjian kerja, simaklah surat perjanjian itu
dengan cermat. Jangan langsung menandatangai surat perjanjian tersebut, pelajari lebih dulu
dengan seksama. Jangan ragu menanyakan hal-hal yang belum anda mengerti yang
tercantum pada surat tersebut. Jika anda sudah yakin bahwa perjanjian tersebut memuaskan
anda, tanda tangani surat itu.

Tapi jika anda tidak diterima, nggak perlu kecewa secara berlebihan. Yakin deh kalau nggak
diterima di tempat itu anda masih punya kesempatan di tempat lain. Selamat bertempur..!

Tips Menentukan Gaji dalam Interview
Sumber : Berbagai Sumber
Koleksi Artikel dari Biasawae Community
Copyleft 2006 biasawae.com

Setelah berhasil melewati beberapa tahapan wawancara kerja, besar kemungkinan anda akan
diterima di perusahaan tersebut. Maka yang harus anda lakukan adalah mempersiapkan diri
untuk menerima pertanyaan, "Berapa gaji yang anda inginkan ?"

Negoisasi gaji adalah salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan. Jika meminta
jumlah yang terlalu besar, perusahaan mungkin akan mengurungkan niatnya merekrut anda.
Sebaliknya, jika jumlah yang anda minta terlalu rendah, mungkin anda akan diterima, namun
gaji yang didapatkan dibawah standar yang seharusnya dibayarkan perusahaan tersebut.
Setelah bekerja selama beberapa waktu, alu anda mengetahui fakta tersebut, pastilah anda
akan merasa kecewa. Dan solusinya adalah meminta kenaikan gaji, dan hal ini bukanlah
proses yang mudah. Untuk "memenangkan" negosisasi gaji pada saat interview, ikuti petunjuk
berikut :

PERATURAN NO. 1 : Dapatkan Informasi
Sebelum wawancara, manfaatkan networking anda. Anda bisa mendapatkan informasi dari
teman atau senior anda yang bekerja di perusahaan tersebut/industri serupa, terutama untuk
divisi atau posisi yang sama. Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai
survey/informasi gaji.

PERATURAN NO. 2 : Mendengarkan
Di awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan.
Semakin lama anda "menunda", maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk
"memenangkan" negoisasi gaji.

Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya "mencari tahu" dari sang pewawancara,
ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapa lama lowongan tersebut
dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan
perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high
qualified, mungkin anda bisa mendaptkan nominal yang dinginkan.

PERATURAN KE 3 : Berlatih
Anda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. Tetapi jangan terlalu tinggi
dari standar gaji yang berlaku untuk industri/perusahaan tersebut. Jika ini terjadi, pewawancara

malah menganggap anda tidak serius. Ini berarti anda kehilangan kesempatan.
Jika anda menginginkan sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlah sejumlah
gaji pada top range, tunjukkah bahwa kualifikasi anda memang pantas untuk itu. Sebelum hari
wawancara, anda bisa mempersiapkan "pidato" selama 1-2 menit yang mendeskrisikan apa
yang anda bisa berikan untuk perusahaan jika anda diterima bekerja di tempat tersebut.
Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, anda tidak harus
memberikan jawaban saat itu juga. Anda bisa minta waktu untuk mempertimbangkan
semuanya dalam mengambil keputusan. Jika tawaran perusahaan lebih rendah dari yang anda
harapkan, anda bisa saja menolak.

Apalagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahan lain.
Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yang ditawarkan nerupakan
langkah strategis untuk perkembangan karir anda.




BEBERAPA SITUASI DALAM NEGOSISASI GAJI

--- . Perusahaan melakukan "secreening phobe call"
Yang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gaji untuk posisi
tersebut.

Jika si penelpon tidak memberikan informasi untuk hal tersebut, anda sebaiknya merespon
dengan mengatakan, "Berdasarkan informasi yang saya dapatkan mengenai standar gaji untuk
industri ini, mencakup gaji pokok, lembur, training, dan fasilitas yang ada, asuransi kesehatan,
biaya perjalanan, jenjang karir, bonus, komisi, dan jenis profit sharing lainnya, gaji yang saya
inginkan berkisar Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- (berikan kisaran yang luas). Saya bersedia
datang untuk wawancara pada hari X jam Y. Apakah Bapak/ibu bersedia mempertimbangkan ?.

-- . Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awal wawancara, anda punya 3 pilihan :

* Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, "Saya melamar untuk posisi ini karena
sangat tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda. Tetapi saya rasa saya baru bisa
membahas masalah gaji dengan anda setelah kita berdua "yakin" bahwa saya memang
memenuhi kualifikasi untuk posisi ini."

* Memberikan respon yang tidak spesifik dengan mengatakan, "Selama saya dibayar sesuai
standar perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus saya penuhi untuk posisi ini, saya
rasa tidak ada masalah."

* "Membalikkan" pertanyaan kepada pewawancara. Jika pewawancara melontarkan pertanyaan
di awal wawancara , "Jika anda diterima bekerja di sini, berapa gaji yang anda inginkan ?".
Maka anda bisa menjawab seperti ini, "Saya sangat tertarik untuk berkerja di sini, menjadi
bagian dari perusahaan ini. Tetapi sebelumnya saya ingin mengetahui, untuk kualifikasi
kandidat dengan latar pendidikan dan keahlian seperti saya, berapakah standar gaji di
perusahaan ini ?".

-- Negoisasi gaji di pertengahan wawancara --

* Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/bisa anda terima. Pewawancara
mengatakan, "Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- Apakah anda
bersedia menerima tawaran ini ?. Yang harus anda katakan, "Saya sangat menghargai tawaran
ini.

Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di
perusahaan ini. Jumlah yang anda sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk gaji
pokok, ditambah dengan beberapa aspek lainnya seperti asuransi, uang lembur, dan fasilitas
lainnya.

* Anda hanya tertarik pada top range dari gaji yang di tawarkan. Yang harus anda katakan,
"Terimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya yakin berbagai
keahlian yang saya miliki merupakan benefit bagi perusahaan ini. Berdasarkan apa yang saya
ketahui mengenai standar gaji dan penawaran dari perusahaan lain, saya harus mengatakan
bahwa saya hanya bisa mengatakan "ya" untuk kisaran atas dari jumlah yang Bapak/Ibu
sebutkan tadi.

* Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan. Yang harus anda katakan,
"Terimakasih atas tawaran Bapak/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya sangat
tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.
Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya, untuk
posisi yang sama dan gaji yang lebih tinggi. Tentu saja, uang bukan faktor penentu utama,
saya juga mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti training, jenjang karir,dan sebagainya.

* Pewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji. Yang harus anda katakan, "Dari apa
yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisi ini adalah sebesar Rp
xxx. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang saya miliki, saya mengharapkan gaji pada
middle range, katakanlah Rp yyy. Baagimana menurut Bapak/Ibu ?".

* Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara. Ini berarti pewawancara
sangat tertarik untuk merekrut anda. Yang harus anda katakan, "Saya siap untuk menerima
penawaran terbaik dari perusahaan ini." Dan jika gaji ditawarkan memang seperti apa yang
anda inginkan, katakan, "Hal terpenting bagi saya adalah kesempatan untuk bergabung di
perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat kompetitif."
Petunjuk untuk "FRESH GRADUATES".

- Perusahaan memilih anda karena kualifikasi yang dimiliki, bukan gaji yang anda sebutkan.
Perusahaan menerima anda bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.

- Dalam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakan
tugas/tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan memberikan
penawaran apapun bagi anda.

- Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda yaitu pendidikan dan
keahlian. Dua hal itulah yang akan membuat anda sukses di dunia kerja.

- Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ?. 95% nya berdasarkan
kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. 5% nya adalah karena keahlian khusus yang anda
miliki.

PERATURAN NO. 4 : Jika Penawaran Resmi Telah Dibuat
Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut :
- Apakah ada kesempatan promosi untuk posisi ini ?. Untuk posisi atau level apa ?.
- Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posisi ini ?.
- Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?.
- Seperti apakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang ?.
- PASTIKAN BAHWA PENAWARAN GAJI TELAH MENCAKUP KESELURUHAN DAN DALAM
BENTUK TERTULIS.
- PASTIKAN ANDA TELAH MENGEVALUASI KESELURUHAN KOMPENSASI YANG
DITAWARKAN, BUKAN HANYA GAJI.

Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan kompensasi dalam bentuk :
* Asuransi kesehatan (dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi & mata) .Walaupun
perusahaan tidak meng-cover semua biaya, fasilitas ini akan membuat anda membayar lebih
murah.
* Asuransi jiwa.
* Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/jenis pekerjaan dengan
risiko tinggi.
* Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama. Apakah hanya peningkatan pertahun ?. Atau ada
peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan prestasi kinerja ?.
* Fasilitas cuti.
* Biaya pensiun (berlaku untuk perusahaan tertentu).
* Profit sharing.
* Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada
karyawan.
* Training atau pendidikan tertentu.
* Uang lembur & transportasi.
* Fasilitas kredit kendaraan/rumah.

PERATURAN NO. 5 : Hal lain yang harus diperhatikan
- Ucapkan terimakasih atas penawaran yang diberikan.
- Jangan langsung bernegoisasi pada saat pewawancara menyebutkan penawaran. Mintalah
waktu untuk mempertimbangkan kompensasi secara keseluruhan, bukan hanya gaji.
- Pada saat bernegoisasi, jangan katakan, "Saya meminta ...". Yang terbaik anda harus
mengatakan, "Saya mengharapkan..,".

- Terkadang gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah dari yang anda inginkan. Sebelum
meng-iya-kan atau menolak, pertimbangkanlah faktor lain seperti reputasi perusahaan, budaya
perusahaan, suasana kerja, macam asuransi yang ada, training dan pendidikan, dan
sebagainya.


-------- copy paste by: flutist, saya bisa mengirimkan pdf tentang kisaran gaji indonesia, khusus utk anggota evo, pls request via PM. Thanks---------

Catatan seorang HRD manager

Berikut adalah sharing informal dari seorang kolega. Semoga bermanfaat.

Sebagai manager HRD di sebuah perusahaan swasta, tahukah anda tugas apa yang membuat saya bosan setengah mati? Ya, kalau anda pernah bekerja di bagian HRD mungkin anda bisa menebaknya, yaitu membaca CV dan dokumen lamaran lainnya.

Bagaimana tidak bosan, satu lowongan kerja saja bisa mendatangkan ratusan pelamar kerja. Saya masih ingat beberapa tahun yang lalu, ketika perusahaan kami membuka 9 lowongan kerja. Tebaklah berapa jumlah dokumen lamaran yang sampai ke bagian HRD kami? 2452 dokumen!

Lalu apa yang harus kami lakukan dengan pelamar sebanyak itu? Memilih secara acak diantara dua ribu orang lebih? Terlalu riskan. Mengundang semuanya untuk wawancara? Terlalu makan waktu, manajemen senior hanya memberikan waktu 2 minggu.

Akhirnya seorang rekan mencetuskan sebuah ide yang (menurut saya) agak "jahat", yaitu cukup dengan melihat CV mereka saja. Intinya adalah CV yang tidak menarik dan tidak sedap dipandang mata, langsung kami buang ke tong sampah. Wow, kejam sekali!

Tapi itulah yang kami lakukan mulai saat itu dan seterusnya, hanya menilai buku dari sampulnya. Yah, mau bagaimana lagi, kami sudah tidak tahu cara yang lebih baik. Lagi pula cara ini terbukti efektif dan efisien. Kami berhasil mendapatkan orang-orang berkualitas selama bertahun-tahun menerapkannya.

Sepanjang karir saya selama memeriksa dokumen lamaran, hanya ada tiga dokumen lamaran yang benar-benar saya ingat. Yang lainnya memang bagus, tapi yang tiga inilah yang paling unik dan berbeda (sehingga masih saya ingat sampai sekarang).

Yang pertama berupa sebuah brosur. Bukan brosur sembarangan dan yang biasanya dicetak hitam putih. Tapi sebuah brosur yang sangat bagus sekali, dengan kertas yang berkualitas dan dicetak full-color! Hebat, orang ini sungguh serius sekali.

Yang kedua hanya sebuah dokumen CV biasa. Yang membuatnya berbeda adalah CV ini dikirimkan dengan menggunakan jasa FedEx. Karena mengira itu dokumen penting, dokumen itu sampai ke meja saya dengan mulus dan langsung saya baca. Dalam hal merebut perhatian saya, CV ini telah mengalahkan ratusan CV yang lain.

Yang ketiga adalah CV yang menyertakan sebuah hyperlink ke sebuah situs pribadi. Yang sungguh mengagumkan adalah CV itu tidak berkata banyak selain membuat saya penasaran untuk mengunjungi situs tersebut. Dalam situs itu ada rekaman video singkat tentang mengapa saya harus memberinya pekerjaan. Inilah yang disebut berusaha ekstra untuk sebuah CV!

Kesimpulannya: Jangan takut untuk melawan arus. Lain kali anda menuliskan CV anda, buatlah yang berbeda dan unik. Jangan dengarkan suara dan ketakutan "orang yang biasa-biasa saja". Jadilah berani
untuk tampil beda, karena itulah yang akan memudahkan kami untuk mengingat anda dan menerima anda bekerja di perusahaan kami.


---------------------copy paste by: flutist--------------------


Kesaksian seorang HRD Staff (by flutist)

ok, saya berusaha nambahin di sini, kejadian ketika saya membantu HRD Manager (Tany juga terseret di sini). Kami membuka lowongan utk belasan posisi (1/2nya untuk manager) dan posting di koran-koran besar nasional, untuk daerah penempatan seluruh nusantara.

Dalam 1 hari.. masuk ratusan CV melalui mesin fax kami.. sampai tonernya saja bisa sehari ganti 1x. Masing-masing CV itu (meski sudah diberitahukan melalui media agar mereka merangkumnya dalam 1 halaman) umumnya terdiri dari 2 halaman, tidak jarang malahan 4-5 halaman.. dan gilanya ada beberapa yg mengirim belasan halaman.. antara lain berisi fotokopi ijazah, sura referensi ini itu, surat keterangan polisi, bahkan fotokopi kartu nama.. gilanya.. padahal orang itu berpendidikan tinggi, tapi memahami 1 kalimat sederhana di iklan koran saja tidak bisa.

Sebagai assisten HRD yang baik (asisten semua orang >_<) saya memilah surat tsb berdasarkan standart perusahaan (manager harus S1, dan harus ada pengalaman otomotif)..

..membuang 1/4nya..

lalu memilah lagi berdasarkan kota.. menjadi belasan tumpukan besar..

lalu masing-masing dipilah berdasarkan level.. manager dan non manager.. jadi 2 tumpukan..

dan semuanya masuk ke dalam meja HRD Manager..

beberapa sempat saya pilah sendiri (karena HRD Manager tidak sempat) kemudian ditumpuk urut berdasarkan prioritas interview.. dan dicetak rangkumannya ke dalam 1 lembar A4 dan disetorkan kepada Direktur Utama.


memanggil setiap kandidat melalui telepon.. sambil terus menyiangi CV yg terus masuk.. makin dikejar makin tidak sempat (lebih banyakyg berdatangan.. benar2 2 minggu yg panjang) sampai akhirnya mempekerjakan 1/2 karyawan yg ada untuk ikut membantu ketika masuknya CV makin tidak terkendali.

dan makin banyak kandidat yg harus dipanggil melalui telpon..

kemudian mulai menerima kandidat yg akan diinterview (sambil masih harus menelepon dan juga harus menyiangi CV masuk)


dengan cara itu perusahaan mendapatkan karyawan terbaik.. karena memang bukan hanya berdasar penampilan CVnya.. tapi seleksi menyeluruh yg dilakukan oleh beberapa budak seperti saya

Anyway.. mereka terus kehilangan pegawai.. lagi dan lagi..
karyawan yg (saya kenal) benar2 memiliki kinerja yang bagus.. berguguran 1 demi 1..

Bahkan rekornya.. ada yang 1/2 hari bekerja langsung mengundurkan diri..
beliau manager baru yang ditunjuk langsung oleg Dirut dan segera diterbangkan ke kota lain untuk memimpin cabang di sana.. kabur tanpa pesan dari hotel pada pukul 00.00

tanya kenapa?

mataku ber kunang kunang #_#

Messages
________________________________________________________________________
1a. Re: Fakta Low IT
Posted by: "ricoh.sanusi" ricoh.sanusi@yahoo.co.id ricoh.sanusi
Date: Thu Aug 21, 2008 9:29 am ((PDT))

--- In ilmukomputer-jobs@yahoogroups.com, I Wayan Muliawan
wrote:
>
> Heheheee... Jujur, sy jg pernah ngalamin hal itu...Programmer harus
bisa desain + wara-wiri perbaiki PC yg bermasalah...
> Yaahhh... Begitulah... Ownernya pelit kali yaaa? Ato bs jadi ga
paham kerjaannya anak IT tu kaya gmn... Peace! Tetap semangat!Salam,IWM
> IT Maniax : www.itmaniax.co.cc

klo saya malah kebalikannya, mas..
saya nglamar engineer trus diterima jd engineer.
tak berapa lama kemudian dipindah ke unit operasional sbd data analyst.
tp kerjaannya ga cuman sbg data analyst.
klo ada masalah pada komputer baik hw/sw/jaringan saya jg yg tanganin.
klo unit saya butuh program aplikasi, baik webbased atao desktop saya
jg kadang disuruh bikin.
terserah mau pake apa, yg penting jadi..

salam,
ricoh.sanusi



Messages in this topic (10)
________________________________________________________________________
1b. Re: Fakta Low IT
Posted by: "shed tya" s_t_y_88@yahoo.com s_t_y_88
Date: Thu Aug 21, 2008 9:29 am ((PDT))

Begitulah mas di dunia pekerjaan IT indonesia, SUperman dan WOnderwomen harus bertindak.
Tapi bisa juga jadi motivasi bagi orang-orang yang ingin dan sudah berkecimpung di dunia IT agar terus belajar dan mencoba mengetahui hal-hal baru dan yang tidak diketahui, minimal megerti konsep dasar. . Tapi untuk HRD dan perusahaan juga harus sadar diri, gaji karyawan di perhatikan juga yah , supermen masa dikasih minum susu doank,, daging nya mana hehe,,,, sori agak OOT

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
http://dyt-root.blogspot.com

--- On Fri, 8/15/08, dadan_creative_07 wrote:
From: dadan_creative_07
Subject: [ilmukomputer-jobs] Fakta Low IT
To: ilmukomputer-jobs@yahoogroups.com
Date: Friday, August 15, 2008, 7:38 PM











apakah yg terjadi dgn Low IT di indonesia?

di indonesia org IT dianggap segala bisa,
pdhl dlm seminar ICT,
IT itu segala sesuatu yg berhubungan dengan informasi & teknologi, jd
sangatlah luas....


Bahasa Program pun sudah sangat banyak,
meski konsep perintah di setiap program itu tidak jauh beda,
namun knyataany migrasi kode/syntax antar platform tidaklah mudah.


Fakta yg terjadi:
misal:
PT. Asal Ceplos,
dibuthkn yg bs,
Mengerti system workflow,PHP, Java,DotNet, C++, power builder, SQL
server,Linux, delphi, mengerti low level programming is a plus...

gile sakti banget tuh org, wakaka....
akhirnya Superman & wonderwoman yg bekerja di PT tsb.


mgkn HRDny menganggap org IT hrs segala bisa,
maap, bkn mksud mengkritik HRD,
tp emg kenyataanny bgtu


kbnykn low web design jg hrs bs macem2 web programming,
biar fokus kerjanya seharusnya terpisah,
si designer bertugas bagaimana design web interfacenya menarik,
si programer bertugas mengimplementasikan hasil design agar bs
terintegrasi dengan program.


mhn maap kl ada kata2 yg salah,
mgkn jg hal diatas salah, sy-lah yg terlalu bodoh... & -
tidak ngerti apa2 dunia IT


Sincerely Yours


Anonim